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不仅如此，为补充和延伸江海英才计划在留住本地人才上的不足，2016年，南通市又出台了南通人才八条新政，将“市外引进”与“家里培养”结合起来，不断加强南通人才政策的吸引力。在吴佳华看来，凡是以财政资金补贴来抢大学生，并不是一条可持续的策略。“人才留在一个地方有两个先决条件，一是要有施展才华的空间，第二个要满足他足够的生活需求和配套。”吴佳华解释说，在吸引人才和留住人才两个方面，南通市的思路是很明确的。

为筑巢引凤，南通市在人才的配套设施上下足功夫。南通市目前正在抓紧建设17平方公里的中央创新区，并且出台“双百政策”，拿出一百万平方米的人才公寓，通过限价租售或者免费提供给人才居住。拿出100亿的人才基金，吸引高端人才，对于高校引进的包括自身培养的院士、千人计划等高端人才，将拿出资金进行专项资助。

具体来看同行公司，2015年-2017年，安洁科技毛利率分别为37.83%、38.71%、37.27%；智动力毛利率分别为23.71%、23.52%、23.84%，安洁科技、智动力近3年毛利率变动极小。领益科技毛利率分别为37.05%、31.27%、34.44%；飞荣达毛利率分别为37.23%、30.57%、26.85%，领益科技、飞荣达毛利率曾下滑趋势。

总体上，全球经济格局朝向结构性变化的趋势未改。一是中美各自经济的高速发展，使得这两国巩固了前两大经济体的位置，持续拉大了与其他经济体的差距，中国和美国这两大经济体占世界经济比重上升至40%左右。是21世纪以来全球经济占比最高的年份。日本和欧盟各国与中美两国的差距在2018年进一步扩大。二是中美之间的GDP差距进一步减少。综合购买力平价和汇率计算，中国与美国的GDP差距继续变小。中国经济总量在未来十五年左右追赶乃至超越美国的大趋势未变。如果按购买力平价计算，中国经济总量实际上扩大了对美国的优势。三是发展中国家和新兴经济体的经济增速继续高于发达经济体，在世界经济中的比重不断提升。

与此同时，这门优势明显的行当还在求新求变。南通2017年3月召开建筑业大会，出台转型发展实施意见，力促“四大转型”：即市场开拓由国内为主向国内外并重转变，承接任务由施工总承包向工程总承包方向转变，生产方式从传统方式向绿色装配化转变，业务领域由以房建为主向多元拓展转变。

最后，对于资本市场改革，“打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场”是总目标，资本市场要“有韧性”就必须充分发挥市场本身的调节作用。具体到新股发行体制上来说，要实现发行价格、规模和节奏的市场化，就必须要让市场本身能够形成自我调节的机制，让市场力量能够对发行人、保荐机构等形成有效制约，而科创板破发的出现，正是形成这一机制的关键所在。从这个意义上来说，破发正是中国资本市场逐渐走向成熟的标志。